S'ha publicat al Butlletí Oficial de l'Estat núm. 71, de 21 de març,el Reial Decret Llei 7/2026, de 20 de març, pel qual s'aprova el Pla Integral de Resposta a la Crisi a Orient Mitjà.
Després de dues setmanes de seguiment de la crisi, el Govern finalment ha presentat, entre d'altres, aquest Reial Decret Llei que va entrar en vigor l'endemà de la seva publicació al BOE:
Principals mesures d'àmbit laboral
1. Prohibició d'acomiadaments
L'article 62 disposa que les empreses beneficiàries d'ajuts directes previstos en aquest Reial Decret Llei no podran acomiadar per força major ni per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció derivades de la situació que la norma tracta d'afrontar fins al 30 de juny de 2026.
L'incompliment porta aparellat el reintegrament de l'ajut i la qualificació de l’acomiadament com a nul.
La restricció s'estén també als contractes fixos-discontinus, de manera que aquestes causes no podran justificar ni la fi del període d'activitat ni la falta de crida, fins al 30 de juny de 2026.
2. Avançament de la implantació dels plans de mobilitat sostenible treball
L'article 63 redueix de vint-i-quatre a dotze mesos el termini perquè les empreses i entitats del sector públic aprovin aquests plans als centres de treball amb més de 200 persones treballadores, o amb més de 100 per torn, de manera que el nou termini finalitza el 5 de desembre de 2026. El seu contingut haurà d'incloure, obligatòriament entre altres matèries, mesures de mobilitat activa, transport col·lectiu, mobilitat de baixes emissions, solucions compartides o col·laboratives, facilitats per a vehicles de zero emissions, teletreball quan resulti possible, així com actuacions de seguretat viària i prevenció d'accidents en els desplaçaments al treball.
Addicionalment, l'article 64 disposa taxativament: l'incompliment de l'obligació de comptar amb un pla de mobilitat sostenible al treball determinarà el reintegrament dels ajuts percebuts.
