La present circular té per objecte exposar les diferents modalitats de jubilació que la normativa vigent permet compatibilitzar amb el manteniment d'una activitat laboral, per compte propi o per compte aliè, detallant per a cadascuna d'elles els requisits d'accés, la mecànica de compatibilitat, l'import de la pensió resultant i les particularitats en matèria de cotització i de complements que cal tenir presents.
Modalitats
Les modalitats de jubilació que resulten compatibles amb el treball són les següents:
- Jubilació activa
- Jubilació parcial
- Jubilació flexible
- Col·legis professionals alternatius
- Creació i/o activitats artístiques
- Metges d'atenció primària i pediatres
- Per ingressos anuals
1. Jubilació Activa
La jubilació activa permet treballar per compte propi o per compte aliè en l'àmbit privat, sense límits de jornada ni d'ingressos, i percebre alhora la pensió de jubilació.
Requisits:
- Tenir una edat de, com a mínim, un any posterior a la data ordinària de jubilació.
- Tenir cobert el període mínim de cotització (actualment, 15 anys).
Import de la pensió (en tots els casos): El percentatge de pensió que es percep depèn del temps que s'hagi demorat l'accés a la jubilació:
- Si es demora 1 any l'accés a la pensió de jubilació: 45%
- Si es demoren 2 anys l'accés a la pensió de jubilació: 55%
- Si es demoren 3 anys l'accés a la pensió de jubilació: 65%
- Si es demoren 4 anys l'accés a la pensió de jubilació: 80%
- Si es demoren 5 anys o més l'accés a la pensió de jubilació: 100%
Aquest percentatge s'incrementarà un 5% cada 12 mesos ininterromputs en situació de jubilació activa, fins a un màxim del 100% de la pensió.
Import de la pensió (en treballadors per compte aliè com a persona física): Si es té, com a mínim, 1 treballador indefinit amb una antiguitat de 18 mesos, o bé es contracta un treballador nou sense vincle amb l'autònom durant els 2 anys anteriors a l'inici de la jubilació activa:
- Demora d'entre 1 i 3 anys: 75%
- Demora de 4 anys: 80%
- Demora de 5 anys o més: 100%
Aquest percentatge s'incrementarà un 5% cada 12 mesos ininterromputs en situació de jubilació activa, fins a un màxim del 100% de la pensió.
A tenir en compte:
- La cotització durant la jubilació activa no millora la pensió que ja s'ha reconegut.
- Durant la jubilació activa es cotitza per incapacitat temporal i per contingències professionals, més un 9% de cotització solidària (7% a càrrec de l'empresa i 2% a càrrec del treballador).
- La pensió resultant no té dret al complement fins a la pensió mínima, amb independència dels ingressos del jubilat.
2. Jubilació Parcial
La jubilació parcial consisteix en compatibilitzar un treball a temps parcial amb una jubilació parcial.
Requisits:
- Tenir una edat inferior, com a màxim en 3 anys, a l'edat ordinària de jubilació.
- Ser treballador per compte aliè a temps complet.
- Acreditar 33 anys complets de cotització com a mínim (o 25 anys en cas de discapacitat del 33% o superior). Computen el servei militar i la prestació social substitutòria, fins a un màxim d'1 any.
- Tenir 2 anys cotitzats dins dels 15 anys anteriors a la jubilació.
- Tenir una antiguitat de, com a mínim, 6 anys a l'empresa (o al grup empresarial).
Mecànica:
- El treballador que es jubila concerta un contracte a temps parcial amb l'empresa i redueix la seva jornada entre el 25% i el 75% (reducció de temps i de salari).
- Si l'anticipació és superior a 2 anys, la reducció es podrà situar entre el 20% i el 33%. A partir del segon any es podrà modificar a l'interval del 25% al 75%.
- S'ha de concertar un contracte de relleu amb una persona desocupada o amb un treballador de la mateixa empresa que tingui contracte de durada determinada. Aquest contracte de relleu ha de ser indefinit i a temps complet, i s'ha de mantenir, com a mínim, fins a 2 anys després de l'extinció de la jubilació parcial.
- Hi ha d'haver una correspondència entre la cotització del treballador rellevista i la del jubilat parcial: la del rellevista no podrà ser inferior al 65% de la mitjana de les bases de cotització dels 6 mesos anteriors a la jubilació.
- El temps de treball es pot acumular segons el que pactin empresa i treballador (x dies a la setmana, x setmanes al mes, x mesos a l'any, o qualsevol altra distribució).
Import: S'aplica el percentatge de reducció de jornada a la pensió completa (100% menys el percentatge de jornada de treball). Per exemple, si es treballa un 60%, es cobra un 40% de pensió.
A tenir en compte:
- No es cobra el complement de bretxa de gènere durant la jubilació parcial.
- No s'aplica al sector públic ni als treballadors per compte propi.
- Es cotitza pel 100% de la jornada, amb independència de la jornada de treball efectiva.
- El reconeixement d'una pensió d'incapacitat permanent absoluta o de gran invalidesa extingeix la jubilació parcial.
- Si el treballador ja té l'edat ordinària de jubilació, no cal contractar un treballador de relleu.
3. Jubilació Flexible (vigent des del 28-08-2026)
La jubilació flexible comporta la compatibilitat de la pensió de jubilació ja causada amb un treball a temps parcial en el sector privat, per compte propi o per compte aliè.
Característiques:
- Jornada de treball d'entre el 33% i el 80% d'una jornada completa.
- Si és per compte propi, no haver estat d'alta en un règim per compte propi durant els 3 anys anteriors a la jubilació flexible.
Import:
- Treballador per compte aliè: 100% menys el percentatge de jornada de treball. Si han passat com a mínim 6 mesos des de la jubilació, l'import s'incrementa:
- Si treballa entre el 55% i el 80%: 25% addicional sobre la pensió inicial.
- Si treballa entre el 33% i menys del 55%: 15% addicional sobre la pensió inicial.
- Treballador per compte propi: 25% de la pensió inicial.
A tenir en compte:
- Inclou la proporció del complement de maternitat o de bretxa de gènere.
- No inclou el complement a pensió mínima ni el complement de demora.
- No es pot accedir a la jubilació flexible si el treballador es va jubilar en la modalitat de jubilació activa i va cobrar la demora a tant alçat o en modalitat mixta.
- La cotització durant la jubilació flexible no millora la pensió inicial, amb una excepció: si la jubilació va ser anticipada no voluntària, es recalcula la base reguladora (només si millora) i s'incrementa el percentatge pel temps cotitzat durant la jubilació flexible.
- Les pensions del grup de mort i supervivència (viduïtat, orfandat, etc.) es podran calcular com a treballador o com a pensionista.
4. Altres Supòsits De Compatibilitat
- Col·legis professionals alternatius: Professionals per a l'exercici dels quals és obligatòria l'afiliació a la mutualitat d'un col·legi professional, de les que es consideren alternatives al règim d'autònoms (metges, enginyers, arquitectes, advocats, etc.).
- Creació i/o activitats artístiques: Serà compatible amb la jubilació l'activitat de creació artística per la qual es percebin ingressos derivats de drets de propietat intel·lectual.
També ho seran els treballs per compte aliè o per compte propi de persones amb l'edat ordinària de jubilació l'activitat de les quals sigui reconeguda com a artista intèrpret o executant, així com els dels autors d'obres literàries, artístiques o científiques.
- Metges d'atenció primària i pediatres: Els facultatius amb nomenament estatutari o funcionarial podran exercir la seva activitat en el Sistema Nacional de Salut en règim de pròrroga en el servei actiu, i percebran el 75% de la seva pensió de jubilació.
- Per ingressos anuals: Treballs per compte propi els ingressos anuals totals dels quals no superin el salari mínim interprofessional anual, sempre que no determinin la inclusió en qualsevol règim de cotització de la Seguretat Social.
