S’ha publicat al Bolletí oficial de l’Estat núm. 228, de 15 de setembre, el Reial Decret 723/2026, de 9 de setembre, que transposa la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, sobre condicions laborals transparents i previsibles a la Unió Europea.
El Reial Decret pretén desenvolupar l'article 8.5 de l'Estatut dels Treballadors en termes d'informació sobre els elements essencials del contracte de treball i les condicions principals per a la prestació del servei de treball. També incorpora parcialment la Directiva (UE) 2019/1152 a la legislació espanyola.
En particular, el reglament amplia i especifica la informació que les empreses han de proporcionar per escrit als treballadors, abans de l'inici de la relació laboral o, quan sigui corresponent, en cas de modificació de les seves condicions.
El reglament entrarà en vigor vint dies després de la seva publicació al BOE, és a dir, el 5 d'octubre de 2026.
ÁMBIT D'APLICACIÓ
El Reial Decret s'aplica, en general, a totes les empreses i treballadors subjectes a l'Estatut dels Treballadors. Tanmateix, les obligacions de proporcionar informació sobre els elements essencials del contracte només afecten les relacions laborals de més de quatre setmanes de durada.
INFORMACIÓ SOBRE ELS ELEMENTS ESSENCIALS DEL CONTRACTE DE TREBALL
L'empresa ha d'informar el treballador per escrit sobre les condicions essencials de la seva relació laboral. Si aquesta informació ja està completament continguda en el contracte escrit, no serà necessari proporcionar documentació addicional. Si només s'inclou parcialment, la resta de la informació s'haurà de proporcionar per escrit.
La informació ha d'incloure, principalment:
- Identitat de les parts, data d'inici i, en el cas de contractes temporals, data de finalització o durada prevista.
- El lloc de treball i, quan escau, la mobilitat entre centres, el teletreball o la llibertat per determinar el lloc de provisió de la proposició.
- Funcions, categoria o grup professional i, en contractes temporals, causa específica i connexió amb la seva durada.
- Salari base, suplements, conceptes variables, mètode de càlcul, periodicitat i mètode de pagament.
- Hores diàries, setmanals i anuals; treball de nit o per torns; hores extres; festius; canvis en l'horari o torns de treball i regles irregulars de distribució i, en el cas de contractes fixs-discontinus, els períodes estimats d'activitat i inactivitat.
- Durada i condicions del període de prova.
- Formació proporcionada per l'empresa.
- En el cas dels treballadors assignats per agències d'ocupació temporal, la identitat de l'empresa usuària i el motiu del contracte de provisió provisional.
- Existència i funcionament de sistemes algorítmics o automatitzats que intervenen en decisions sobre hores de treball, tasques, salaris, ascensos, llocs de treball o acomiadaments.
- Pla d'igualtat, política de conciliació, protocol d'assetjament sexual o de gènere i, quan existeixen, mesures per a persones LGBTI.
- Procediment de terminació, requisits formals i períodes de preavís.
- Conveni col·lectiu aplicable, validesa i possible situació d’ultra activitat.
- Entitat responsable de la cobertura de la Seguretat Social, millores voluntàries i plans de pensions.
- Supòsits i procediments per modificar funcions, classificació professional, salari o temps de treball.
Per a determinats assumptes (certs aspectes de salari i temps de treball, així com el període de prova, la formació, el procediment d'acomiadament i el sistema de col·laboració en la gestió de la Seguretat Social), l'empresa pot complir mitjançant la referència a la normativa aplicable o al conveni col·lectiu.
INFORMACIÓ ADDICIONAL EN ELS CASOS DE PRESTACIÓ DE SERVEIS A L’ESTRANGER
Quan un treballador normalment ha de prestar serveis a l'estranger, abans de la seva sortida ha de rebre informació addicional sobre:
- El país o països de destinació.
- La durada del treball a l'estranger.
- La moneda en què es pagarà el salari.
- Remuneració, compensació per despeses, ajudes i avantatges associats als viatges.
- Les condicions de repatriació, quan es preveien.
En cas de destinacions temporals als Estats de la Unió Europea o a l'Espai Econòmic Europeu, també s'ha de proporcionar informació sobre la remuneració aplicable a l'Estat amfitrió, el reemborsament de despeses, qualsevol assignació de viatge i l'enllaç al lloc web oficial corresponent.
Aquestes obligacions addicionals no s'apliquen quan cada període de treball a l'estranger no supera les quatre setmanes consecutives.
FORMA I ACCESSIBILITAT DE LA INFORMACIÓ
La informació es pot proporcionar en format paper o electrònic, sempre que:
- És accessible per al treballador.
- Es pot emmagatzemar i imprimir.
- L'empresa conserva la prova de la seva transmissió o rebut.
En el cas de persones amb discapacitat o capacitat intel·lectual limitada, l'empresa ha d'assegurar que la informació sigui accessible i comprensible.
TERMINIS PER A LA INFORMACIÓ I RELACIONS LABORALS ACTUALS
S'ha de proporcionar informació general abans de l'inici de la relació laboral i, en el cas d'una prestació de serveis a l'estranger, abans de la sortida del treballador.
Qualsevol modificació de les condicions comunicades s'ha de notificar tan aviat com sigui possible i, com a molt tard, el dia que entri en vigor.
Pel que fa a les relacions laborals vigents en la data d'entrada en vigor del Reial Decret, els treballadors poden sol·licitar la informació que encara no tingui en possessió. L'empresa ha de proporcionar-la dins dels trenta dies laborables següents a la recepció de la sol·licitud.
MODELS OFICIALS
El Ministeri de Treball i Economia Social, a través del Servei Estatal d'Ocupació Pública, ha de posar a disposició de les empreses i treballadors un model de document informatiu en un termini màxim de vint dies des de la publicació del Reial Decret. Fins a la publicació del formulari, es poden utilitzar qualsevol mitjà adequat per garantir la constància i accessibilitat de la informació.
RECOMANACIONS
A partir del 5 d'octubre de 2026 us recomanem que procediu:
- Revisar i actualitzar els models de contracte habitualment utilitzats per l'empresa dels empleats que ho sol·liciten.
- Adaptar, en particular, contractes amb horaris variables, torns, distribució irregular o contractes fix-discontinus.
- Revisar les clàusules relacionades amb el període de prova, l'horari laboral, el salari, els dies festius, el conveni col·lectiu i la terminació.
- Comprovar si l'empresa utilitza sistemes automatitzats o eines informàtiques que puguin afectar l'assignació de feina, les hores de treball, els salaris, la promoció o les decisions laborals.
- Preparar un document d'informació suplementari per aquells treballadors, els contractes actuals dels quals, no continguin tota la informació requerida.
- Establir un sistema que permeti acreditar el lliurament d'aquesta informació.
