Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado n.º 71, de 21 de marzo, el Real Decreto Ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio.
Después de dos semanas de seguimiento de la crisis, el Gobierno finalmente ha presentado, entre otros, este Real Decreto Ley que entró en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE:
Principales medidas de ámbito laboral
1. Prohibición de despidos
El artículo 62 dispone que las empresas beneficiarias de ayudas directas previstas en este Real Decreto Ley no podrán despedir por fuerza mayor ni por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción derivadas de la situación que la norma trata de afrontar hasta el 30 de junio de 2026.
El incumplimiento lleva aparejado el reintegro de la ayuda y la calificación del despido como nulo.
La restricción se extiende también a los contratos fijos-discontinuos, de modo que esas causas no podrán justificar ni el fin del periodo de actividad ni la falta de llamamiento, hasta el 30 de junio de 2026.
2. Adelanto de la implantación de los planes de movilidad sostenible al trabajo
El artículo 63 reduce de veinticuatro a doce meses el plazo para que las empresas y entidades del sector público aprueben estos planes en los centros de trabajo con más de 200 personas trabajadoras, o con más de 100 por turno, de modo que el nuevo plazo finaliza el 5 de diciembre de 2026. Su contenido deberá incluir, obligatoriamente entre otras materias, medidas de movilidad activa, transporte colectivo, movilidad de bajas emisiones, soluciones compartidas o colaborativas, facilidades para vehículos de cero emisiones, teletrabajo cuando resulte posible, así como actuaciones de seguridad vial y prevención de accidentes en los desplazamientos al trabajo.
Adicionalmente, el artículo 64 dispone taxativamente: el incumplimiento de la obligación de contar con un plan de movilidad sostenible al trabajo determinará el reintegro de las ayudas percibidas.
